怎样把控“骑驴找马”的心态

2016/11/10 10:17:47来历:x职场热度:22344

作业商场的严酷,让大多数人挑选用“骑驴找马”的心态去改变作业开展的轨道。而言论和群众也对这种状况给予了高度的支撑。简直没有人会否定这种办法的正确性。可是,任何一件作业都需求必定的专业技巧的,骑驴找马这事儿更是不破例。怎样判别眼前的“驴”和未来的“马”?怎样“骑”与“找”调和共存?这其间蕴含着极大的学识,稍有不小心就可能被“驴”和“马”一起遗弃,“赔了马儿又折驴”就因小失大了。所以,终究怎样才干在顺畅骑着驴,找到千里马呢?且看下面剖析。  

怎样把控“骑驴找马”的心态

一、骑驴找马的机遇和心态  

不是每个人都有骑驴找马的资历的,试想,假如你连“驴”都还没有骑稳,又谈何“找马”?HR们遍及认同骑驴找马的行为,这说明这个人很慎重,一起作为求职者,这样在求职的过程中又能确保生活来历。心态都是不一样的,但留意仍是要把本职作业都做好,由于会呈现什么样的改变谁都不知道。  

确实,物色新作业时保存隐秘并非不道德,这一点很切合实际,很专业,也很有必要。要知道,你的老板在找新人替换你的时分相同也不会奉告你,所以不要以为骑驴找马是不道德的。可是,假如你由于骑驴找马而忽略了手头的在职作业,乃至错误百出,那么你在职场的可信度会大大下降,这对你的“找马”非常晦气。  

在骑驴找马的人群中,有一部分会呈现“频频换岗”的现象,往往是由于一些不如人意,就开端三心二意。在动“找马”的想法时,你是否对眼前的“驴”做过翔实的剖析?假如你仅仅是诉苦“驴”的不是,而不客观地剖析原因,那估量你永久都不会找到一匹左右逢源的“马”。这些人在做出挑选时,底子不知道适宜自己的作业终究是什么,也便是说,底子不知道自己终究要找什么样的“马”。因而,骑驴找马的最佳机遇便是确认了自己的方向与方针。  

而在心态方面,也不要由于行将离任,而变得不担任任。正如专家所说,“找马”的一起别忘了,你还“骑着驴”!在找到新店主之前持续为上家做好收尾作业是对新店主,也是对旧店主的尊重。在不伤及旧店主利益和保证正常作业顺畅沿续的一起找到下家,是对自己担任,也是对新旧店主担任。因而,在骑驴找马的时分,及时将自己的心态调整到活跃的状况,而不是“破罐子破摔”。也便是说,你可以“骑驴找马”,可是,在寻觅你的千里马的一起,千万不要在慢怠你现在骑着的驴。  

二、骑驴找马怎样请假面试  

这是大多数有骑驴找马意向的职场人一起的困惑。当然,实话实说是必定不可能的,除非你对上司有着满足的自傲。  

先不论你用何种请假理由,只需不是太荒唐,比方一个月之内结3次婚又或是家中亲朋轮流“被病”。防止扯谎被识破的一种简略做法便是用自傲和务实的口吻奉告上司,你是真的有私事要做。吞吞吐吐、面红耳赤、躲躲闪闪,这些都是心虚的体现。可是,扯谎是要付出代价去补偿的。假如上司起了猜疑,你必定要用一些办法消除他的疑虑,比方作业变得更为自动活跃,乃至还能给上司提出一些好点子或许是好主张等等。当然,削减扯谎请假的次数,也是需求求职者去尽力的,比方把和准店主的碰头时刻放在作业歇息空隙,也可以率直地奉告对方,你现在仍是在职状况,这样也能得到对方的了解,一起,也会以为你是一个有头有尾、有作业素质的好职工。  

三、面试时是否率直自己“骑驴找马”  

非常困难找到理由鬼鬼祟祟去面试,当HR问起你现在的作业状况时,是该照实答复仍是掩盖过去呢?其实,HR们关于骑驴找马的求职者非常了解,他们不会由于这个行为而否定求职者的忠诚度,究竟人往高处走。当发现没有开展空间时,挑选这种保险的办法换岗,是人之常情。假如你在“骑驴”期间,有着不错的成果,并且奉告HR,放弃“驴”不是由于它长的丑或许叫声刺耳,而是发觉“驴”的脚步现已跟不上你的思路并且阻止了你的职场方案,那作为“马”,会感觉到有种侥幸。可是,骑驴找马者要慎重赞许恭维“马”,慎重批判责备“驴”,更多的从本身原因动身,照实奉告“骑驴找马”的现状,关于之后布景查询、入职时刻,都有必定的协助效果。  

四、遭受布景查询怎样办  

现在,企业为了下降用人危险,而开端越来越遍及选用布景查询的办法来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭受了背调,终究是不是合理呢?  

公司彻底有权到已作业过的单位查验求职者是否与这些单位停止、免除了劳作合同,如选用单位招用了没有免除劳作合同的劳作者,不光违法并且将依法承当连带的补偿职责。用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者,对原用人单位形成经济损失的,该用人单位应当依法承当连带补偿职责。《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》规则,用人单位招用职工时应查验停止、免除劳作合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳作联络的凭据,方可与其签定劳作合同。《劳作部违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿办法》规则,用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者,对原用人单位形成经济损失的,除该劳作者承当直接补偿职责外,该用人单位应该承当连带补偿职责。其连带补偿的比例应不低于对原用人单位形成经济损失总额的70%。  

因而,在和新店主面试达到共同后,最好照实奉告对方你仍是在职状况,恳请对方给你一点时刻处理离任手续,这样就不会由于遭受背调而“赔了马儿又折驴”。当然,已然知道自己行将被“背调”,那不如提早做好人际作业,赢得一个好分缘,下降一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些作业不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,不管在哪个岗位,今日的“马”都有可能是明日的“驴”,仔细对待现在的“驴”,对往后顺畅找到“马”也是有很大协助的。  

五、入职与离任怎样联接  

首要祝贺你,顺畅找到了心仪的“马”。但此刻,你的“驴”是否还蒙在鼓里?当然,聪明的做法当然是不到最终关头,欠好周围人容易泄漏自己找的是哪一家公司。但现已到了最终关头了,就该摊牌了。依据《劳作法》规则:劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位,可以免除劳作合同;用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明,并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联络搬运手续。也便是说,你在和准店主谈条件时就必须清晰奉告对方你的入职时刻,而不可以脚踏两条船。假如处理的欠好,很可能被“马”和“驴”一起遗弃。在离任时,和老店主的联络必定要处理稳当。愈加作业化的辞去职务行为有利于你愈加快速地处理离任手续,比方,不在心情上影响到其他搭档、仔细办好作业交代,乃至引荐适宜的人选等等。总归,好聚好散是主旨。  

骑驴找马,是职场常态。驾御的好,可以提高职场竞争力,驾御不了,则会让你人仰马翻。在评论了这么多骑驴找马的留意事项之后,咱们是不是该回过头想想,真的必需要“找马”吗?眼前的“驴”真的现已到了被厌弃的境地了吗?  

其实,骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是天主发明的物种。驴有驴的利益,马有马的矮处。假如一个人总把自己具有的东西作为驴,恐怕他的终身注定非驴非马!